Lembaran
Pengesahan
Laporan
Praktik Kerja Lapangan ( PKL ) Ini,
Telah di koreksi, disetujui , dan disahkan pada :
Hari :
Rabu
Tanggal : 31 Agustus 2016
Mengesahkan,
Kepala DBM
Supporting Pembimbing Bank BTN
Dedy
Budiono Nn . Mauren
Luhukay
NIP
: 6556 NIP
: 14110
Mengetahui,
Kepala Sekolah Guru Pembimbing
Jeber
Tiwery
Ny. Ledy Latuheru
NIP
: 1957112919861 Nip : 1982120120100
KATA PENGANTAR
Puji
dan Syukur Saya Naikan Kepada TUHAN Yang Maha Kuasa Karena atas Berkat dan Rahmatnya, sehingga saya bisa menyelesaikan
Penulisan Laporan ini dengan segala
baik. Dan di dalam Laporan ini Memuat tentang Apa Yang
Saya Lakukan Saat Saya melakukan PKLdi Bank BTN Sebagai Sekertaris dan di dalam
Laporan Ini Memuat Tentang Visi dan Misi bank BTN, Sejarah Bank BTN,
Jenis_jenis kartu Kredit, Macam_macam Tabungan Bank BTN, Serta Tugas yang di
lakukan oleh Seorang Sekrtaris. Dan laporan ini
sebagai bukti untuk memenuhi bahwa Saya Telah melaksanakan Praktek Kerja
industri (PRAKERIN) dengan baik.
Dengan ini Saya sebagai Penulis Laporan Mengucapkan Terimah Kasih
Sebesar_besarNya kepada Kepalah Cabang dan Karayawan_ Karyawati Bank BTN ( Bank
Tabungan Negara ) yang selama 2 Bulan ini telah memberikan kesempatan buat Saya
untuk melaksanakan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN). Laporan ini dapat terbuat
dan diselesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing dari Pihak Sekolah
maupun Pihak Instansi atau Pihak Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ), oleh karena
itu saya Sebagai Penulis Mengucapkan
Terima Kasih banyak Kepada :
1.
Bapak Jeber Tiwery Selaku kepala sekolah
yang telah memberikan kesempatan kepada Siswa-siswi SMK Negeri 6 Ambon Melaksanakan Prakerin.
2.
Bapak Stephanus
Hari K Sebagai Kepalah Cabang PT.
Bank BTN Kc Ambon. Yang telah Memberikan kesempatan kepada Saya untuk melakukan
Prakerin di Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ) Kc Ambon.
3.
Ibu Mauren Luhukay Selaku Pembimbing Saya selama melakukan Prakerin
di PT. Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ) Kc Ambon.
4.
Para Karyawan Karyawati yang telah
Memberihkan IlmuhNya kepada Saya Pada Saat Mengikuti Praktek di Bank BTN ( Bank
Tabungan Negara ).
5.
Ibu Ledy Lattuheru Selaku Guru
Pembimbing Saya Yang sudah Membimbing saya dalam pembuatan Laporan ini.
6.
Terimah kasih Saya Ucapkan kepada Bapak
L. A. Siwalette yang telah Mengajarkan
Saya bagaimana Cara menyusun Sistem matika dalam menyusun Laporan.
7.
Orang Tua Tercinta dan Keluarga Besar
Saya yang selalu memberikan dorongan dan bantuan baik berupa materil maupun
moril yang tidak ternilai harganya buat Saya dalam
pembuatan Laporan ini.
8.
Semua pihak yang telah ikut membantu
baik secara langsung maupun tidak langsung dalam pembuatan Laporan ini.
Saya
sebagai Penulis menyadari bahwa Laporan ini jauh dari sempurna.
Oleh karena itu, Saya Penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang
sifatnya membangun demi sempurnaan Laporan ini. Semoga Laporan ini
dapat berguna bagi Penulis dan Pembaca, pihak-pihak yang telah membantu Saya
dan Siapa saja yang ingin memanfaatkan Laporan ini sebagai Refisi .
Ambon 31 Agustus 2016
Penulis Laporan
Hendriyeta Nahumury
Daftar isi
Lembar
Pengesahan .............................
I
Kata
Pengantar
............................. II
Daftar
Isi .............................. III
Daftar
Gambar
.............................. IV
Daftar
Lampiran ............................... V
Daftar
Pustaka ...............................
V
Bab I. Pendahuluan
1. 1 Latar Belakang
1. 2 Tujuan
1. 3 Manfaat
1. 4 Visi
dan Misi Bank BTN ( Bank Tabungan Negara )
1.5 Apa itu
Bank BTN dan Sejarah Bank BTN ( Bank Tabungan Negara )
1. 6 5 Nilai
Dasar Perusahan Bank BTN dan 10 Perilaku Utama Bank BTN
1. 7
Struktur Organissi Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ) Kc Ambon.
Serta
tugas Bagian_bagian Unit
1. 8 Jenis_Jenis kartu kredit Bank BTNdan Macam-Macam
Tabungan Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ) yang Saya Ketahui .
1. 9
Pengertian Sekertaris dan Tugas Sekertaris dan Pengertiaan
Surat
Masuk, Surat Keluar , Pengertian Memo dan Memo Internal.
Bab
11 . Proses dan Hasil Belajar di kantor Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ) Kc
Ambon
2. 1 Waktu
dan Tempat Pelaksanaan
2.2 Proses
Pelaksanaan Pekerjaan
2.3 Hasil
Yang di capai.
Bab III . Temuan / Pengembangan
3. 1 Keterlaksanaan ( Faktor Pendukung dan
Penghabat )
Bab IV . Penutup
4.1
Kesimpulan
4.2 Saran
1. 1 Latar Belakang
Latar belakang dari
Prakerin ini adalah Sekolah SMK sebagai salah satu Insitusi yang menyiapkan
Lulusan sebagaimana yang di harapkan oleh Dunia Kerja. Tenaga kerja yang di
butuhkan adalah sumber daya Manusia yang memiliki Kompetensi sesuai dengan
bidang PekerjaanNya, Memiliki daya adaptasi dan daya saing yang Tinggih.
Dalam Menyikapi
perubahan dunia Bisnis dibutuhkan tenaga kerja yang memenuhi Standar
Kualifikasi tertentu. Untuk menetapkan Standar Kualifikasi tenaga kerja seperti
pada bidang Akuntansi, perluh adanNya Hubungan timbal balik antara pihak
Industri / usaha Sebagai pengguna tenaga kerja, dengan Pendidikan dan Latihan
Formal maupun Non Formal yang menghasilkan tenaga kerja.
Kerjasama tersebut
untuk merumuskan Standar Kualitas Tenaga Kerja sehingga bisa dihasilkan tenaga
kerja yang di ingginkan oleh dunia Usaha / Industri . Standar tersebut berisi
rumusan kemampuan tenaga kerja pada bidang Akuntansi yang mencangkup Aspek
Pengetahuan, Ketrampilan dan sikap kerja dalam melaksanakan Pekerjaan sesuai
Tugas dan Jabatan yang diakui secara Nasional. Maupun kerja yang memenuhi aspek
Kompetensi, oleh karena itu disebut Standar Kompentensi Kerja.
Namun hasil Orsevasi di
Lapangan Mengidentifikasikan Bahwah sebagian besar Lulusan Sekolah Menegah
Kejuruan ( SMK ) kurang mampu Menyesuaikan diri dengan perubahan maupun
perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, Sulit untuk dapat dilatih kembali
dan kurang mampu mengembangkan diri. Temuan seperti itu ternyata Mengindintifikasikan
bahwah Pelajaran SMK kurang dapat diserap di lapangan Pekerjaan, Karena
Kopetensi yang di Miliki belum sesuai dengan tuntutan dunia kerja Oleh Para
Siswa_Siswi SMK.
Berbicara Mengenai Mutu
Produk Pendidikan sangat erat kaitanNya dengan Proses Pelaksanaan Pembelajaran
yang dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain adalah : Faktor Kurikulum,
Tenaga Pendidik, Proses Pembelajaran Sarana Prasarana, alat dan bahan ,
Manajemen Sekolah, Lingkungan ( IKLIM ) kerja dan kerja sama antar Industri.
Pendidikan Sistem Ganda
di SMK Mengharuskan Setiap Peserta Didik untuk Melakukan Kegiatan Praktek Kerja
di Industri Sehingga pembelajaran yang terjadi di Sekolah dapat di
Sinkronosasikan dengan tuntutan Dunia Kerja.
Atas Pertimbangan itulak
SMK Negeri 6 Ambon Mengirimkan Peserta untuk Melakukan Kegiatan Praktik kerja
pada Institusi yang Berkompeten dan Mempersiapkan tenaga kerja pada bidang
Akuntansi.
1. 2 Tujuan
Tujuan dari Prakerin ( Penyelenggaraan
praktik kerja industri ) adalah untuk Menghasilkan tenaga kerja yang
berkualitas, yaitu tenaga kerja yang memiliki tingkat pengetahuan,
keterampilan, etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan pekerjaan. Dan Melatih
Para Siswa_Siswi untuk lebih bertanggung Jawab dalam bekerja. Agar Para Peserta
Didik Lulusan SMK ketika Lulus mereka langsung bisa bekerja sesuai dengan bidang
Jurusan yang di ambilnya ketika Bersekolah. Agar Tujuan melakukan PKL
ini Terbagi atas 2 Tujuan Yaitu :
1. Tujuan Umum dari PKL sebagai berikut
:
·
Menyiapakan Peserta didik agar menjadi
Manusia yang Produktif, Mampu bekerja Mandiri, Mengisih Lowongan Pekerjan yang
ada pada dunia Usaha dan dunia Indusrti, sebagai tenaga kerja tingkat menengah
dengan kompetensi dalam program keahlihan yang di Pilihnya.
·
Menyiapakan Peserta agar mampu memilih
karir dan mengembangkan sikap Professional dalam bidang yant di MinatiNya.
·
Dengan adaNya PKL Peserta Didik Lulusan SMK di bekali dengan Ilmu
Pengetahuan, Teknologi, dan Seni agar mampu mengembangkan diri di kemudian
HariNya Baik Maupun secara Mandiri Maupun Melalui Jenjang Pendidikan yang lebih
Tiinggih.
·
Dapat Membekali Peserta Didikdengan
kompetensi_Kompetensi yang sesuai dengan Program Keahlihan yang di milikiNya.
2. Tujuan Secara Khusus dari PKL sebagai
berikut :
Tujuan Kopetensi Kahlihan Akuntansi
adalah menyiapkan Peserta Didik dengan Pengetahuan , Ketrampilan dan sikap
kerja agar berkompeten melakukan Pekerjaan di Bidang Teknisi Akuntansi
Pelaksanaan yang Berkaitan denggan :
·
Mengelolah Dokumen_Dkumen Perusahaan
dengan Cara baik dan Benar
·
Dapat
bertanggung Jawab dalam melaksanakan Tugas
·
Mengetahui Cara Meregister Memo yang
berada di Bank BTN
1.3 Manfaat
Manfaat dari PKL terbagi atas 3
Bagian yaitu :
1.
Manfaat PKL Bagi Siswa adalah :
·
Mengembangkan Sikap dan Ketrampilan
Profesional dalam bidang Akuntansi.
·
Mengembangkan Potensi, serta mampu
Berkompetisi serta dapat Mengembangkan diri dala Lingkup Keahlihan Akuntansi
yang di milikiNya.
·
Dapat Memahami dan berkompeten secara
langsung dan dapat melakukan Pekerjaan pada Level Akuntansi dengan baik.
2 . Manfaat PKL Bagi Sekolah Adalah :
·
Melakukan PKL adalah Sarana Pelaksanaan
dan Pengembangan Program Pendidikan Professional dalam Bidang Akuntansi.
·
Merupakan Umpan Balik bagi Pengembangan
Kurikulum Pendidikan SMK Negeri 6 Ambon.
·
Meningkatkan kerja Sama antar SMK Negeri
6 Ambon dengan Instansi yang bergerak dalam Bidang Keahlihan Akuntansi.
3. Manfaat PKL Bagi Instansi Adalah :
·
Dengan adaNya Para Peserta didik PKL di
Instansi dapat Mengurangi Pekerjaan Instansi yang begitu banyak menjadi
Berkurang karena adaNya Para Peserta PKL.
1.4
Visi dan Misi Bank BTN ( Bank Tabungan Negara )
v
Visi
dari Bank BTN adalah Menjadi Bank yang terdepan dalam
Pembiayaan perumahan
v
Misi
dari Bank BTN adalah Meliputi :
·
Memberikan
pelayanan unggul dalam pembiayaan perumahan dan industri terkait pembiayaan
konsumsi dan usaha kecil menengah.
·
Meningkatkan
keunggulan kompetitif melalui inovasi pengembangan produk,jasa dan jaringan
strategis berbasis teknologi terkini.
·
Menyiapkan
dan mengembangkan Human Capital yang berkualitas,profesional dan memiliki
integritas tinggi.
·
Melaksanakan
manajemen perbankan yang sesuai dengan prisip kehati-hatian dan good corporate
governance untuk meningkatkan Shereholder Value
·
Mempedulikan
kepentingan masyarakat dan lingkungannya.
1.5Apa itu Bank BTN dan Sejarah Bank
BTN
Apa
itu Bank BTN
Bank BTN adalah Bank Tabungan
Negara atau BTN adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang berbentuk
perseroan terbatas dan bergerak di bidang jasa keuangan perbankan.
Sejarah
Bank BTN
BerdirihNya Bank BTN pada masa penjajahan bangsa Belanda yaitu
sekitar tahun 1897, pada saat itu masih bernama postpaarbank yang berkedudukan
di .
Batavia
( Jakarta ). Bank BTN berkali-kali berganti nama mulai dari postpaarbank,
kemudian berganti menjadi Tyokin Kyoku yang dikendalikan oleh pemerintahan
Jepang. Kemudian berganti nama lagi menjadi Kantor Tabungan Pos. Tidak
lama kemudian berganti nama lagi menjadi Bank Tabungan Pos Republik Indonesia.
Akhirnya pada 9 februari 1950 Bank Tabungan Pos dibekukan dan dibentuklah Bank
BTN. Maka setiap tanggal 9 februari diperingati sebagai hari kelahiran Bank
BTN.
1.6 5 Nilai Dasar Perusahan Bank BTN dan 10
Perilaku Utama Bank BTN
5 NILAI-NILAI DASAR
BUDAYA Bank BTN
( Bank Tabungan Negara
)
|
10 PERILAKU UTAMA Bank BTN
( Bank Tabungan Negara )
|
|
Sinergi
|
Tulus, Terbuka dan Kolaborasi yang Produktif
|
|
Saling Percaya dan Menghargai
|
||
Integritas
|
Konsisten dan disiplin
|
|
Jujur dan Berdedikasi
|
||
Inovasi
|
Tanggap terhadap perubahan
|
|
Kreatif & Inovatif dalam melakukan
|
||
Penyempurnaan yang bernilai tambah
|
||
Profesionalisme
|
Kompenten, Intrapreneurship dan
|
|
Bertanggung Jawab Bekerja Cerdas
|
||
dan Berorientasi pada hasil
|
||
Spirit Mencapai
Keunggulan
|
Antusias, Proaktif dan Pantang Menyerah
|
|
Efektif, Efsien dan Mengutamakan
|
||
Kepuasan Pelanggan
|
1.
7 Struktur Organissi Bank BTN Serta
tugas Bagian_bagian Unit
Struktur Organisasi diperlukan untuk membedakan batas-batas
wewenang dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya hubungan
/ keterkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Demi tercapainya tujuan umum suatu instansi diperlukan suatu
wadah untuk mengatur seluruh aktivitas maupun kegiatan instansi tersebut.
Pengaturan ini dihubungkan dengan pencapaian tujuan instansi yang telah
ditetapkan sebelumnya. Wadah tersebut disusun dalam suatu struktur organisasi
dalam instansi.
Melalui struktur organisasi yang baik, pengaturan pelaksanaan
pekerjaan dapat diterapkan, sehingga efisiensi dan efektifitas kerja dapat
diwujudkan melalui kerja sama dengan koordinasi yang baik sehingga tujuan
perusahaan dapat dicapai.
Suatu instansi terdiri dari berbagai unit kerja yang dapat
dilaksanakan perseorangan, maupun kelompok kerja yang berfungsi untuk
melaksanakan serangkaian kegiatan tertentu dan mencakup tata hubungan secara
vertikal, melalui saluran tunggal. Dan untuk gambar Bagan Struktur Organisasi
Bank BTN bisa si lihat di Daftar gambar .
Struktur organisasi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero),
Tbk Kantor Cabang Ambon dapat dilihat
Sebagai Berikut:
1. Branch Manager ( Kepala Cabang )
Tugas dari Branch Manager ( Kepala
Cabang ) adalah sebagai berikut :
a. Melakukan
kontrol terhadap seluruh pelaksanaan MTSI
b. Melakukan
Pengawasan melekat terhadap pegawai yang disupervisi
c. Melakukan
otorisasi sesuai kewenangan yang diberikan
d. Melakukan
service quality level terhadap nasabah-nasabah prima
e. Melakukan supervisi di dalam
menjalankan fungsi manajemen
2. Deputy Branch Manager (DBM)
Supporting
Tugas dari Deputy
Branch Manager (DBM) Supporting adalah
sebagai bagian pendukung dari semua kegiatan perbankan dan mengontrol semua
proses perbankan. Bagian ini membawahi dua seksi yaitu Assistant Manager Operation dan Accounting Control. Assistant
Manager Operation sendiri membawahi empat bagian, diantaranya adalah teller, transaction processing, general
banking administration, dan loan administration & document.
3. Transaction Processing
Tugas dari Transaction Processing
adalah sebagai berikut :
a. Melaksanakan proses kliring.
b. Melakukan pengentrian data transaksi.
c. Pemeliharaan hardware dan
software.
d. Pengadministrasian dana.
e. Proses khusus
(buku cek, sertifikat deposito).
3. Teller
Tugas dari Teller adalah sebagai berikut :
a. Menerima Kas
Awal Hari
b. Melakukan Permintaan Uang ke Kas
Besar dan Permintaan Uang antar Teller
c. Melakukan
Penyetoran Uang ke Kas Besar
d. Melakukan Pencetakan Laporan Akhir
Hari
4. Customer Service Head ( Kepala
Layanan Nasabah )
Tugas
dari Customer Service Head ( Kepala
Layanan Nasabah ) adalah sebagai berikut :
a. Melakukan aktivitas otorisasi sesuai batas
kewenangan
b. Melakukan supervisi untuk terjaganya kualitas
pelayanan yang optimal di unit CS bagi nasabah yang datang maupun melalui
telepon atau surat.
c. Melakukan
supervisi terhadap layanan administrasi Giro, Tabungan, dan Deposito.
5. Cons
Loan Service ( Kepala Layanan Kredit )
Tugas dari Cons Loan Service ( Kepala Layanan Kredit
) adalah sebagai berikut :
a. Melakukan supervisi dan memastikan terselenggaranya
layanan informasi kredit baik melalui telepon, surat maupun debitur/customer
yang datang langsung dengan baik.
b.
Melakukan supervisi dan memastikan terselenggaranya Proses Pelunasan Kredit,
pelayanan klaim debitur, dan pelayanan klaim asuransi
c. Melakukan supervisi dan memastikan pelayanan permohonan
pembayaran ekstra dan advance payment sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
6. Operation Head ( Kepala
Operasi )
Tugas dari Operation
Haed Adalah sebagai berikut :
a. Melakukan supervisi atas
kebenaran proses administrasi nasabah giro dan proses transaksi pembayaran
angsuran kredit.
b. Melakukan supervisi atas
kebenaran proses maintenance KPR, Non KPR, Kredit Umum, biaya Pra Realisasi,
dan blokir saldo rekening.
c. Melakukan supervise atas
pengadaan aktiva tetap
d. Melakukan supervise atas proses asuransi aktiva tetap.
7. Loan Admin ( Kepala
Administrasi Kredit )
Tugas dari . Loan Admin ( Kepala Administrasi Kredit )
adalah sebagai berikut :
a. Melakukan supervisi
dan memeriksa proses OTS atas permintaan unit terkait dengan baik dan benar
sesuai ketentuan bank.
b. Melakukan supervisi dan
memeriksa proses permohonan pelaksanaan taksasi nilai dan kehandalan agunan
melalui LPA sesuai ketentuan bank.
c. Melakukan supervisi dan memeriksa proses permohonan
pelaksanaan taksasi nilai dan kehandalan agunan melalui jasa Appraisal sesuai
ketentuan bank.
8. Kepala Umum dan Administrasi (General Branch and
Administration Head)
Tugas dari Kepala Umum
dan Administrasi (General Branch and Administration Head) adalah sebagai berikut :
a. Melakukan supervisi atas
proses pengelolaan absensi pegawai, penilaian pegawai, dan perencanaan
pembangunan pegawai.
b. Melakukan supervisi atas
proses pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian.
c. Melakukan supervisi atas proses pengelolaan Gaji, tunjangan
pegawai dan pensiunan.
9. Secretary ( Sekretaris )
Tugas dari Sectetary
adalah sebagai berikut :
a. Memproses pembuatan dan
pengaturan jadwal kegiatan Kepala
Cabang, baik dengan pihak intern maupun ekstern.
b. Memproses administrasi notula rapat (registrasi,
pengarsipan), baik dengan pihak intern maupun ekstern.
c. Memproses administrasi surat
dan facsimile masuk (registrasi, pengarsipan, pendistribusian sesuai disposisi
dan monitoring) untuk Kantor Cabang.
d. Memproses administrasi
penyampaian semua surat dan facsimile keluar (registrasi, pengarsipan) yang
ditanda tangani oleh Kepala Cabang.
e. Mengatur semua kegiatan protokoler dan perjalanan dinas
Kepala Cabang baik dari pihak internal dan eksternal bank.
10. Accounting and Control Head ( Kepala Akunting dan
Kontrol )
Tugas dari Accounting
and Control Head ( Kepala Akunting dan Kontrol )
Adalah sebagai berikut :
a. Melakukan supervisi atas
kebenaran proses administrasi dokumentasi atas transaksi.
b. Melakukan supervisi atas
kebenaran proses penyelesaian suspense dan rekening selisih lainnya.
c. Melakukan supervisi atas entry
jurnal GL-GL atas transaksi yang dilakukan oleh unit kerja lain.
d. Melakukan supervisi atas pemeriksaan atas kebenaran semua
transaksi operasional bank.
11. Consumer Funding & Service
Tugas dari consumer
funding & service yaitu melakukan pendanaan langsung. Consumer funding & service sendiri
terdiri dari beberapa bagian diantaranya adalah consumer funding dan post
office marketing
12. General Banking Administration (GBA)
Tugas dari GBA adalah sebagi berikut :
a. Melaksanakan manajemen personalia
b. Mengelola anggaran dan kesekretariatan
c. Melaksanakan manajemen arsip dan pajak
d. Penyediaan logistik.
e. Pemeliharaan
gedung dan keamanan.
1.8 Jenis_Jenis Kartu Kredit Bank BTN dan Macam _ Macam
Tabungan Bank BTN Yang Saya Ketahui
Jenis _Jenis Tabungan Bank BTN adalah
Meliputi :
1.
BTN Visa Silver
Kartu
kredit Silver biasanya Mempunyai Nominal Uang yang berada di dalamnya sekitar
RP 5 – 20 Juta dan jikaulou Belanja
sebanyak-banyaknya dengan BTN Visa Silver minimal . Rp2500 untuk 1 Prima poin.
Dapatkan akses gratis ke Airport Lounge di berbagai bandara di Indonesia. Untuk
Lebih Jelas Mengenai Gambar Kartu Kredit
Silver terdapat di Daftar Gambar .
2.
BTN Visa Gold
Kartu kredit Gold
biasanya Mempunyai Nominal Uang yang berada di dalamnya sekitar RP 15 -
40 Juta dan mendapatkan
Prima Poin, Prima Cicilan, Prima Katalog dan Prima Diskon hanya dengan
menggunakan kartu kredit BTN Gold lalu limit kredit yang besar. Untuk Lebih Jelas Mengenai Gambar Kartu Kredit Gold terdapat di Daftar
Gambar
3.
BTN Visa Platinum
Kartu kreditPlatinum
biasanya Mempunyai Nominal Uang yang berada di dalamnya sekitar RP 500
Juta dan Kumpulkan
reward point dengan transaksi menggunakan BTN Visa Platinum. Anda bisa
menukarnya untuk membayar Angsuran KPR dan berbagai penawaran lainnya. Untuk
Lebih Jelas Mengenai Gambar Kartu Kredit
Platinum terdapat di Daftar Gambar .
Macam_Macam Tabungan Yang Berada di Bank
BTN ( Bank Tabungan Negara )
Macam_macam Tabungan yang berada di
Bank BTN ( Bank Tabungan Negara ) Yang di
beritahukan Kepada Saya adalah Sebagai berikut :
1 . Tabungan BTN
BATARA
Tabungan BTN BATARA Tabungan
multi guna yang aman untuk dana dengan berbagai kemudahan transaksi. Serta
Manfaat dari Tabungan BTN batara adalah
dapat digunakan sebagai salah satu pesyaratan kredit perhitungan bunga haran
dan mendapat coper asuransi bebas premi penyetoran dan penarikan dapat dilakukan
disemua outlet Bank BTN.
2 . Tabungan
BTN JUNIOR
Tabungan BTN JUNIOR Merupakan
tabungan yang diperuntukkan bagi anak-anak sampai dengan pelajar
umur 12 tahun dengan tujuan mendidik,memperkenlkan dan menumbuhkan budaya
menabung sejak dini. Serta Manfaat yang
kita dapatkan dari Tabungan BTN Junior adalah Penarikan dan penyetoran dapat
dilakukan diseluruh loket Bank BTN serta di Kantor Pos yang telah online khusus
penyetoran bebas biaya administrasi bulanan, perhitungan bunga harian dan
dikreditkan setiap akhir bulan.
3 . Tabungan BTN
JUARA
Tabungan BTN JUARA Merupakan
tabungan yang diperuntukkan bagi pelajar usia >12 tahun sampai dengan
mahasiswa usia maksimal 23 tahun dengan tujuan mengedukasi, menunjang kebutuhan
para remaja dalam hal prestasi,kreasi dan kreatifitas. Serta Manfaat yang kita
dapatkan dari Tabungan BTN Juara adalah Penarikan dan penyetoran dapat
dilakukan diseluruh loket Bank BTN serta di Kantor Pos yang telah online khusus
penyetoran bebas biaya administrasi bulanan, perhitungan bunga harian dan
dikreditkan setiap akhir bulan.
4 . Tabungan BTN
e’BATARAPOS
Tabungan BTN e’Batara Pos Merupakan
produk tabungan Bank BTN yang diselenggarakan bekerjasama dengan PT.Pos
Indonesia ( Persero ) melalui loket kantor pos yang telah ditentukan. Serta
Manfaat yang kita dapatkan dari Tabungan BTN e’Batara Pos adalah Bunga kompetitif dan dihitung berdasarkan
saldo harian, gratis biaya administrasi bulana,kemudahan bertransaksi
penyetoran dan penarikan dapat dilakukandiseluruh jaringan kantor Pos On Line
dan juga seluruh outlet Bank BTN.
1. 9 Pengertian Sekertaris dan Tugas dan tanggung
Jawab Sekertaris dan Pengertiaa Surat Masuk,Surat
Keluar , Pengertian Memo dan Memo Internal.
Ø Pengertian Sekertaeris
Sekertaris
adalah Sebuah Profesi Administrasi yang bersifat
Asisten
atau mendukung dalam Sesuatu Pekerjaan.
Ø Tugas dan Tanggung Jawab Sekertaris
Tugas dan Tanggung jawab Sekertaris
adalah Meliputi :
1.
Menerimah Tamu Pada Saat berada di Kantor.
2.
Membuka Surat_Surat yang masuk.
3.
Mengurus Surat_surat Masuk dan Keluar.
4.
Menerima Telepon dan Menelpon Rekan Kerja pada saat di kantor.
5.
Menyimpang Surat_surat dan Mengarsip Surat_surat di kantor.
6.
Menyusun dan Membuat jadwal Kegiatan_Kegiatan Pimpinan
saat di kantor.
7.
Bertindak sebagai Penghubung untuk meneruskan Informasi
kepada Rekan Kerja Saat di kantor.
Ø Pengertian Surat Masuk
Surat masuk adalah Surat_surat
yang di yang di Tujukan kepada kantor kita dan di kita menerimahNya dan pada
saat kita menerimahnya maka di sebut dengan Surat masuk.
Ø Pengertian Surat Keluar
Surat Keluar adalah
Surat yang di buat dan di keluarkan oleh
kantor kita yang bertujuan untuk orang lain dan kantor lain dan kita
mengirimNya kepada instansi yang kita maksud maka dari cara kita mengirim surat
tersebut di namakan Surat Keluar.
Ø Pengertiaan Memo
Memo
adalah Memo adalah sebuah bentuk surat yang ditulis dengan
sangat ringkas, padat dan jelas yang ditujukan untuk seseorang. Biasanya isi
Memo langsung menyatakan maksud dari si pengirim Memo, tanpa adanya bagian –
bagian isi surat lain seperti, salam pembuka, dan salam penutup. Dan Memo
biasaNya digunakan sebagai bentuk
komunikasi yang berisi arahan, permintaan, atau keterangan tentang sesuatu yang
harus dilakukan atau diselesaikan dengan segera.
Ø Pengertiaan Memo Internal
Memo Internal adalah memo
yang memuuat tentang suatu penilaian Pimpinan kepada kita saat kita bekerja .
Bab.
II Proses dan Hasil Belajar di Kantor
Bank BTN
(
Bank Tabungan Negara ) Kc Ambon
2.
1 Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Waktu Pelaksanaan
PKL :
20 Juni 2016 – 31 Agustus 2016
Tempat Pelaksanaan
PKL :
Kantor PT. Bank Tabungan Negara ( Persero ). TBK
Kantor Cabang Ambon
Jln . Diponegoro No 75B . Ambon 97127
Telp : ( 0911 ) 355882 , 354471
Fach : ( 0911 ) 348559 , 348551
2.
2 Proses Pelaksanaan Pekerjaan
Proses Pelaksanaan Pekerjaan Saat saya berada di
Kantor Bank BTN Ambon sanggatlah baik
dari pelaksanaa yang saya lakukan di bank BTNambon adalah apa yang saya tidak
ketahui dengan Perbankan menjadi tau tentang perbankan dan mengetahui
Kegiatan-kegiatan apa saja yang di lakukan di Bank BTN Ambon dan saya juga
Mngetahui Tentang bagaimana saya menghadapi dunia kerja kedepanNya . Untuk Lebih Jelas Mengenai Proses Pelaksanaa Pekerjaan
Saya ketika berada di Bank BTN bisa di Lihat di Daftar Gambar.
2.
3 Hasil yang di Capai
Hasil yang di Capai
adalah ketika Saya berada di Kantor Bank BTN Ambon SangatLah Memuaskan dan
Sangat baik.
Bab
. III
Temuan / Pengembangan
3.
1 Keterlaksanaan ( Faktor Pendukung dan
Penghambat )
Faktor Pendukung dari
Kegiatan PKL yang saya lakukan di Bank BTN Ambon adalah seluruh
karyan_karyawati Sanggatlah baik kepada saya dan ketika saya tidak mengetahui
tentang Dunia PerBankan saya pun bertanya kepada mereka dan mereka pun Menjawab
Saya denggan segala baik sehingga saya menjadi tau tentang dunia perbankan.
Faktor Penghambat yang
saya dapatkan dari ketika saya melakukan PKL di Bank BTN ketika Cuaca alam tidak memungkinkan ( Hujan
) untuk Saya Berada di Tempat PKL tepat Waktu .
Bab . IV Penutup
4
. 1 Kesimpulan
Setelah
Saya Mempelajari tentang Aktivitas Yang
Saya lakukan di Bank BTN Ambon Saya
dapat Menyimpulkan Bahwah :
1. Dengan Saya Melakukan Prakerin di Bank BTN
Ambon , Saya Memdapatkan Pelajaran yang begitu banyak tentang Perbankan yang DuluNya Saya tidak tau tentang Dunia
PerBankan menjadi Tau.
2.
Dengan diadakanya Prakerin, Saya dapat
mengenal lebih dalam tentang ilmu, Pengetahuan dalam dunia usaha .
2. Prakerin mampu membuat siswa terkhususnya
bagi Saya lebih memahami arti kedisiplinan dan Tanggung Jawab
3. Dengan Prakerin ini Saya dapat meningkatkan kemampuan dalam diri Saya
Ketika menghadap dunia Pekerjaan NantiNya .
4. Dengan diadakanya Prakerin Saya bisa lebih memahami bagaimana situasi dalam
dunia usaha dan dunia sekolah .
5. Dengan Prakerin ini Saya dapat megetahui hasil kemampuan selama
Prakerin di dunia Usaha .
6. Dapat berinteraksi dengan orang-orang yang
memiliki jabatan yang Cukup Tinggi di Instansi tersebut dan itu merupakan suatu
kebanggaan tersendiri buat Saya .
7.Merupakan
pengalaman yang tidak akan Saya Lupakan .
4.
2 Saran
DalamLaporan yang Saya Buat ini Sesuai dengan apa yang saya
dapatkan ketika Melakukan PKL di Bank BTN Ambon dan dari itu Saya Menyadari
Laporan Ini masihJauhdarikesempurnaan, dan darijadi Saya mengharapkankritikdan saran dariparapembaca. Tentang
Laporan yang Saya Buat ini .
Dan
Saya juga mau Mengucapkan Terimha Kasih bagi Para Pembaca Yang sudah mau
Membaca Laporan Saya dan Mau Mengkritik dan Memberikan Saran buat saya dalam
Laporan yang Saya buat ini. Dengan kritik dan saran yang Para Pembaca berihkan
itu akan menjadi pedoman buat Saya untuk KedepanNya Lebih Baik Lagi dalam
Membuat Laporan.
Saran
untuk Sekolah adalah untuk KedepanNya
untuk Para Guru yang Menjadi guru
Pembimbing bagi Para Siswa PKL nantiNya agar Mereka Lebih Mengawasi
Perkembangan Para Siswa PKL Saat berada di Tempat PKL. Dan bagi Bapak Kepalah
Sekolah dan Para Guru Sekalian Untuk Lebih Cermat dalam menempatkan Para Siswa
PKL di tempat PKL Masing_Masing sesuai dengan Keaada atau Jarak Tempoh dari
Rumah Para Siswa PKL Ke Tempat Instansi
yang Mereka akan Melakukan PKL Jikalau Jarak Yang mereka tempuh Jauh maka akan
terjadi Keterlambat bagi Para Siswa PKL untuk hadir duluan sebelumm Jam bekerja
di Instansi Masing_Masing.
Saran
Saya untuk Bank BTN ( Bank Tabunngan Negara ) Kc Ambon Untuk tetap Menjadi Bank
Terbaik dari Bank_Bank Yang Lain, Dan terus tingkatkan PrestasiNya dalam dunia
Perbankan.
Daftar Pustaka
Ø Azhis Fandela
Jurnal Kegiatan Praktik Kerja Lapangan
SMK Negeri 6 Ambon
Nama Peserta : Hendriyeta Nahumury
Ban BTN Kc Ambon
Keterampilan
Kopetensi Dasar
|
Topik Pembelajaran / Pekerjaan
|
Tanggal Pelaksanaan
|
Tanda Tanggan Pembimbing
|
|
Cara Meligter Memo masuk , Memo Keluar , Memo Internal
|
21 Juni 2016
|
|||
Cara menerimah dan Megirim data Melalui Email Bank BTN Kc ambon.
|
21 Juni 2016
|
|||
Perbedaan antara Tabungan Juara , Junior , Batara.
|
24 Juni 2016
|
|||
